为深入贯彻落实党的二十大精神和学校第十二次党代会精神，全面落实人才强校的战略理念， 4月1日上午，学院召开首届人才工作会议，就新形势下如何做好高质量人才队伍建设工作展开探讨交流。学院领导班子、系所负责人及青年教师代表出席会议。会议由冯文晖副院长主持。
会上，王晓丽书记作《落实新时代人才强校战略，打造群贤竞秀的东南群学人才高地》主题讲话。王晓丽指出：党的二十大报告中强调必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”；学校第十二次党代会提出“建成中国高等教育东南中心，成为国家东南人才中心和创新高地”，为学院做好新时代人才工作提供了根本遵循，指明了努力方向。近年来，学院的人才队伍建设工作取得了一些成绩，但也面临着不少的问题，为更好地向“坚持人才强校，打造近悦远来活力迸发的重要人才中心”目标迈进，她强调大家要认真做到以下四点：一是要坚持党对人才工作的全面领导，提高政治站位，加强思想引领和组织领导，确保人才引进和队伍发展工作取得实效。二是要提升服务区域发展和国家战略能力，以一流学科建设目标为导向，不遗余力地抓好队伍建设。三是要加大引才力度、扩大引才规模，构建全员引才、以才聚才的良好局面。四是要实施“群贤竞秀”行动计划，全面优化人才资源配置，完善卓越人才成长体系。
胡荣院长作学院人才工作报告，他就学院人才队伍现状及问题、人才引进情况、人才队伍建设目标和近期人才重点工作思路四方面展开介绍。胡荣充分肯定学院人才队伍建设的整体成效，同时总结了目前制约队伍发展的几个问题：现有师资队伍规模与同层次高校社会学人才队伍仍存在较大差距、学科力量分布不均衡、人才队伍结构亟待优化等。通过详细分析建院至今各专业引才数据和学校政策的变动情况，他强调大家要清楚认识学院未来所面临的内外夹击的双重挑战，要始终结合学院人才队伍远景规划和近景目标，做好人才队伍建设工作。2024年，学院将继续坚持建设与学科发展相适应的高层次人才队伍，进一步加大引才力度，坚持“走出去”和“引进来”相结合的引才模式。全面提升人才成长发展空间，优化人才成长全景路线，持续推动职称岗位结构调整，提升高级职称比例，灵活编制使用，激发队伍活力。继续加强博士后队伍培养力度，根据学科发展需要调整考核要求，做好科研储备队伍的培养。
会上，社会学系主任黄晓星、人类学与民族学系主任龚浩群、社会工作系主任童敏、人口与生态研究所所长龚文娟和人类学研究所所长王传超分别报告所在系所未来一年引才重点目标、方向和计划。大家就如何更好地开展引才工作、支持青年人才成长，培育建设好国家级人才队伍展开讨论，现场氛围热烈。
会议最后王晓丽进行总结发言，她号召全院上下团结一致，振奋精神，为落实好新时代人才强校战略，全力打造群贤竞秀的东南群学人才高地而努力奋斗！
